نساعد أصحاب العمل الكنديين على التعامل مع إجراءات LMIA بشمولية وامتثال واستراتيجية.

تقييم أثر سوق العمل (LMIA) هو ركيزة نظام تصاريح العمل الخاص بصاحب العمل في كندا. قبل توظيف معظم أصحاب العمل الكنديين لرعايا أجانب، يجب عليهم الحصول على LMIA إيجابي من وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) — وهو تحديد رسمي بأنه لم يكن ثمة مواطن كندي أو مقيم دائم مؤهل لشغل الوظيفة. تحكم هذه الإجراءات اشتراطات تنظيمية تفصيلية تشمل الإعلانات الوظيفية وسجلات التوظيف ومعايير الأجور وامتثال صاحب العمل. في Karim Immigration Inc.، نُرشد أصحاب العمل الكنديين في كل خطوة من خطوات إجراءات LMIA بدقة.

لماذا لا يقتصر إجراء LMIA على استيفاء نموذج؟

لا يُعدّ طلب LMIA مجرد تقديم نموذج — بل هو عملية امتثال تنظيمي تستوجب من أصحاب العمل إثبات جدية جهودهم التوظيفية وتوثيق نتيجة كل طلب استلموه والتحقق من أن الأجر المعروض يساوي أو يتجاوز المعدل السائد للمهنة، والالتزام بواجبات مستمرة إذا منح ESDC تقييماً إيجابياً. يُراجع ESDC الطلبات بعناية ويطلب باستمرار معلومات إضافية. وتُلقي LMIA السلبية — أو الملغاة أو المسحوبة بعد إصدارها — عواقب حقيقية على سجل امتثال صاحب العمل المستقبلي وعلى تصريح العمل الذي كان العامل الأجنبي يعتمد عليه.